Nhân viên cũ sau khi bị sa thải - 1

Bận rộn từ sáng đến mười hai giờ, tôi không kịp uống một ngụm nước.

Nhân viên hành chính đến nháy mắt, nói bà chủ nhỏ giám đốc tài vụ tìm tôi.

Tôi vừa bước vào cửa thì thấy bà chủ nhỏ đang ngồi sơn móng tay.

Nhìn thấy tôi đi vào cô ta cũng không ngẩnh đầu lên: “Tiêu Nguyệt Nguyệt, đừng đứng, ngồi đi.”

Ngồi cạnh tôi là quản lý nhân sự là kẻ thù không đội trời chung với tôi.

Tôi lập tức có cảm giác không ổn, gần đây có tin đồn công ty đang cắt giảm nhân sự để tiết kiệm chi phí, có phải điều đó rơi lên người tôi không?

Nhưng không đúng, hiện tại một mình tôi kiêm bốn, năm vị trí, lương thấp nhưng công việc nhiều, hiệu suất làm việc tốt, sao có thể là tôi được chứ!

“Làm ở công ty được bao lâu rồi?” Bà chủ nhỏ giả vờ cười hỏi.

Bà chủ nhỏ này ban đầu vào công ty cùng lúc với tôi, miệng ngọt như mía lùi, đầu tiên là làm ở phòng tổng giám đốc, ban đầu là thư ký, sau đó trở thành trợ lý đặc biệt, rồi cuối cùng thành tình nhân của ông chủ.

Sau đó, cô ta bắt đầu làm ra vẻ, ra oai.

Trưởng phòng của bộ phận tôi được điều động vào là người giỏi giang mà cô ta 'đào' từ công ty lớn, còn nhân sự là bạn thân của cô ta.

Dần dần, đồng nghiệp xung quanh rời đi, công việc của tôi lại nhiều thêm.

Chưa đến bốn năm, tôi đã trở thành người thay thế cho bốn, năm vị trí quan trọng.

Lương tăng được năm trăm, nhưng công việc tăng lên nhiều, thường xuyên phải làm thêm giờ đến tối.

Tôi đã nghĩ đến việc nghỉ việc, nhưng ở đây gần nhà, chỉ cần đi bộ một đoạn là tới.

Team Dưa hấu không ngọt_ Truyện chỉ đăng trên MonkeyD_vui lòng không re-up ra ngoài.

Hơn nữa, ông bố cổ lỗ sĩ của tôi đã nói, chỉ cần tôi kiên trì làm việc bốn năm mà không thích, ông sẽ ủng hộ tôi theo đuổi việc sáng tác truyện tranh.

Giờ chỉ còn hai tháng nữa là đủ bốn năm.

Tôi bình thản trả lời: “Tôi đã làm được ba năm mười tháng.”

Nhân sự lập tức chỉnh lại: “Tiêu Nguyệt Nguyệt, theo thời gian chúng ta ký hợp đồng lao động, là ba năm năm tháng hai mươi chín ngày nhé.”

[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.com.vn - https://monkeyd.com.vn/nhan-vien-cu-sau-khi-bi-sa-thai/1.html.]

Theo quy định của luật lao động, nếu chưa đủ nửa năm thì sẽ bồi thường theo 0.5 tháng, còn nếu đã đủ thì cho dù chỉ vượt qua một ngày cũng sẽ tính theo 1 tháng.

Quả nhiên, ngay sau đó, nhân sự đã đưa ra đánh giá cuối năm của tôi.

“Rất tiếc, Tiêu Nguyệt Nguyệt, lần đánh giá cuối năm này của cô không đạt yêu cầu, theo quy định của công ty, cô sẽ nằm trong danh sách được tối ưu hóa, tiền bồi thường là 3.5+1, 3.5 là mức lương trung bình năm ngoái, 1 là lương của tháng trước, đây là số tiền, cô chuẩn bị bàn giao nhé. Dĩ nhiên, vì lý do quan tâm, hôm nay chúng tôi vẫn sẽ tính lương cho cô.”

Ồ, thật hào phóng.

Câu chuyện sa thải này đều do nhân sự khởi xướng, giám đốc thì ác độc, còn lãnh đạo lớn thì giả vờ làm người tốt.

Giám đốc của tôi, người mà ngày nào cũng đi muộn về sớm, bắt đầu phát biểu: “Tiêu Nguyệt Nguyệt, tôi đã xem qua bảng chấm công gần đây của cô, có bốn ngày cô không chấm thẻ ra về. Cô đã vi phạm quy định chấm công của công ty, lẽ ra phải bị sa thải ngay. Tôi biết cô khó khăn, đã đặc biệt báo cáo với Tổng Giám đốc Lưu về việc này, nói là không trừ tiền nghỉ việc của cô.”

Tôi tức cười: “Chắc mắt cô bị hỏng vì chơi điện thoại nhiều rồi, bốn ngày đó tôi làm thêm đến nửa đêm, làm sao mà chấm thẻ ra về?”

Nhân sự thì có vẻ hiểu biết, gõ gõ móng tay: “Tiêu Nguyệt Nguyệt, cô làm thêm nhưng không làm đơn xin tăng ca. Công ty không công nhận loại tăng ca này, vì chúng tôi không thể xác định cô làm vì công việc hay việc cá nhân, trước đây đã thấy cô ngồi ăn tối mà xem truyện tranh.”

“Hả, làm như mình quan trọng lắm, hóa ra là làm biếng ở công ty.” Quản lý Lý nhíu mày cắt ngang: “Tiêu Nguyệt Nguyệt, tôi đã nhịn cô rất lâu rồi. Cô vừa làm bán hàng vừa tổ chức sự kiện, nhân sự BP cô cũng làm, IT cô cũng hiểu? Hành chính đổi người đại diện cô cũng chạy? Cô có tập trung vào công việc chính không? Cô còn nói cô tăng ca, thật đáng đời! Người làm bán hàng không đi uống rượu kéo khách, ngày nào cũng chỉ giữ những khách hàng cũ sao? Công ty chính là vì những người như cô mà nội bộ suy yếu, giờ mới suy sụp như vậy!”

Hóa ra anh ta cũng biết tôi có nhiều việc!

 “Tôi thấy loại người như cô, đáng lẽ phải bị loại bỏ!” Anh ta vừa nói vừa làm động tác quyết đoán.

Gã nịnh bợ này giờ nhìn tôi không vừa mắt, nguyên nhân chính là ghen tị với vài khách hàng lớn mà tôi đang giữ.

Giữ được những khách hàng này, đồng nghĩa với việc đảm bảo hiệu suất của mình ở top hai công ty.

Nghe nói năm nay cổ đông mới đang thương thảo đầu tư, trong đó có cả mô hình hiệu suất hoàn toàn mới, ai có tổng lượng nhiều, người đó sẽ có nhiều tiền, tương lai còn có thể tham gia cổ phần dựa trên hiệu suất.

Trước đây mọi người làm ăn đồng đều, chủ yếu là duy trì, làm nhiều hay ít cũng tương tự.

Vì vậy, những việc lớn phức tạp toàn bộ đều được giao cho tôi.

Nhưng bây giờ thì khác.

Sắp đến cuối năm rồi, kế hoạch hoạt động mới cho năm sau đã được xác định, tiền của khách hàng năm nay cũng đã thanh toán gần hết, các khách hàng tiềm năng cũng đã thảo luận xong, chuẩn bị báo cáo.

Đây đúng là thời cơ thích hợp để loại bỏ tôi.