Gả Cho Đại Boss Hào Môn - Chương 141

Hạ Hiểu Viễn bắt đầu cảm thấy vị trí Trợ lý đặc biệt dễ , công việc dễ làm, là từ tuần thứ tư.

Tuần trùng hợp là đợt tái cấu trúc của Bộ phận Sản phẩm Vật lý, liên quan đến việc đổi, thăng giáng chức vụ nhân viên. Đây vốn là công việc bình thường trong nội bộ tập đoàn, nhưng vì ba bắt vì tham nhũng đều thuộc Bộ phận Sản phẩm Vật lý, nên trong bộ phận lòng hoang mang.

Bên công tác tái cấu trúc bắt đầu, bên Phòng Nhân sự đột nhiên thông báo cho Hạ Hiểu Viễn, rằng Bộ phận Sản phẩm Vật lý tình trạng nghỉ việc hàng loạt vượt quá phạm vi bình thường.

Hạ Hiểu Viễn hỏi bên Phòng Nhân sự hiện xử lý thế nào, Phòng Nhân sự trả lời, rằng ban đầu khi phát hiện bất thường thì làm thủ tục nghỉ việc bình thường, đó phát hiện đúng, Trưởng phòng Nhân sự tự quyết định, giữ đơn xin nghỉ việc của những đó, hiện tại thông báo từng đến Phòng Nhân sự để phỏng vấn, xem rốt cuộc nguyên nhân gì dẫn đến nghỉ việc hàng loạt, xem là công ty đối thủ đang lôi kéo cả đội .

Sau khi cúp điện thoại, phản ứng đầu tiên của Hạ Hiểu Viễn là báo cho Lục Sâm.

Cậu đến Văn phòng Tổng Giám đốc cũng một thời gian, nắm rõ quyền hạn và phạm vi trách nhiệm của vị trí Trợ lý đặc biệt cho CEO.

Một bộ phận liên quan đến tham nhũng đột nhiên xuất hiện tình trạng nghỉ việc vượt quá mức bình thường, đây tuyệt đối là chuyện nhỏ.

cũng thể vì tình hình mà chuyện gì cũng làm phiền sếp lớn.

Hạ Hiểu Viễn bây giờ rõ quy trình làm việc đúng đắn của , nên là việc thể giải quyết thì giải quyết, kết quả tổng hợp báo cáo lên, việc thể giải quyết hoặc chắc chắn thì mới báo cho Sếp Lục.

Vì , cúp điện thoại xong, suy nghĩ một chút, Hạ Hiểu Viễn tiên nhắn tin riêng OA cho đồng nghiệp bên Phòng Nhân sự thông báo cho , nhờ gửi cho hồ sơ nhân sự của các đồng nghiệp bên Bộ phận Sản phẩm Vật lý nghỉ việc và đang trong quá trình nghỉ việc .

Tiếp đó, gửi một tin nhắn WeChat cho Giám đốc Nhân sự, hỏi tình hình hiện tại thế nào.

Giám đốc Nhân sự chắc đang bận, trả lời ngay, đồng nghiệp bên Nhân sự đóng gói tài liệu gửi cho Hạ Hiểu Viễn OA.

Hạ Hiểu Viễn nhận, mở , lướt nhanh xem từng hồ sơ, phát hiện những nghỉ việc ở Bộ phận Sản phẩm Vật lý cả trưởng phòng lẫn nhân viên bình thường, cả bán hàng, kỹ thuật, lễ tân lẫn hậu cần, tức là làn sóng nghỉ việc lan đến bộ bộ phận.

Hạ Hiểu Viễn xem nghĩ: Có liên quan đến tham nhũng ? Tham nhũng bắt ba , cả bộ phận sợ bóng sợ gió đến mức ?

Không lâu , Giám đốc Nhân sự trả lời Hạ Hiểu Viễn: “Đã phỏng vấn mấy trưởng phòng, mối lo ngại của họ, cảm giác liên quan đến ba cảnh sát bắt giữ vì tham nhũng đó.”

Hạ Hiểu Viễn: Có tiết lộ gì ?

Hạ Hiểu Viễn: Hay là đang nhân cơ hội lôi kéo cả đội?

Giám đốc Nhân sự: Không giống lôi kéo .

Giám đốc Nhân sự: Cụ thể thì tiết lộ gì, chỉ là qua trao đổi, cảm thấy họ lo ngại về việc bắt vì tham nhũng.

Hạ Hiểu Viễn thầm nghĩ: Chuyện tham nhũng nếu liên quan nhiều đến họ, thì những lo lắng cái gì, còn đồng loạt nghỉ việc làm gì?

Hạ Hiểu Viễn: Được , làm phiền Sếp Lý.

Hạ Hiểu Viễn: Có tình hình gì thì liên lạc bất cứ lúc nào.

Giám đốc Nhân sự: Được.

Một lát , Giám đốc Nhân sự nhắn thêm: “Chuyện làm phiền đừng báo cho Sếp Lục vội.”

Giám đốc Nhân sự mối lo ngại về lập trường của riêng , dù cũng liên quan đến việc nghỉ việc vượt quá tình trạng bình thường, nếu truy cứu trách nhiệm, đó chính là trách nhiệm của Phòng Nhân sự.

Hạ Hiểu Viễn: Tôi hiểu .

Và ngay chiều hôm đó, xảy một chuyện khác: một nam đồng nghiệp ôm thùng carton, trong thùng đựng đồ dùng cá nhân, lúc chuẩn rời công ty thì bảo vệ lầu chặn .

Bảo vệ chặn là vì nhận thông báo từ Phòng Nhân sự, cho những nghi ngờ là đáng ngờ, vẻ sắp nghỉ việc rời khỏi công ty, thực chất là để đề phòng những thuộc Bộ phận Sản phẩm Vật lý nhận thủ tục nghỉ việc cứ thế bỏ , một sẽ kéo theo hai , hai sẽ kéo theo một nhóm, Phòng Nhân sự cũng những cân nhắc của họ.

Mà chặn đúng là của Bộ phận Sản phẩm Vật lý, đó thấy công ty ép buộc cho , liền cãi với bảo vệ chặn , cãi qua cãi thành ầm ĩ, lầu công ty tụ tập ít , video còn đăng lên mạng, tiêu đề giật gân: “Ông lớn Internet đối xử thô bạo với nhân viên nghỉ việc.”

Thế là nhanh, đối sách quan hệ công chúng của Bộ phận PR hệ thống OA của Hạ Hiểu Viễn, vì mức độ đ.á.n.h giá là cao, Hạ Hiểu Viễn xem ngay lập tức, xem thấy sự việc vẫn liên quan đến Bộ phận Sản phẩm Vật lý, gửi tin nhắn hỏi Phòng Nhân sự đồng thời liên lạc với Giám đốc Bộ phận Sản phẩm Vật lý, cùng lúc đó Bộ phận PR đang thúc giục ký duyệt, chữ ký duyệt thì họ thể phản ứng PR, đưa tuyên bố ngay lập tức.

Lúc đó gần đến giờ tan làm, Hạ Hiểu Viễn còn mấy tài liệu chờ phê duyệt, trong văn phòng cũng đồng nghiệp cầm tài liệu chờ ký tên.

Bên cạnh chỗ làm việc của mấy chờ, điện thoại bàn reo liên tục, OA mấy biểu tượng nhấp nháy, điện thoại di động cầm tay áp tai, một phân thành ba cũng đủ dùng.

Công việc đây của Hạ Hiểu Viễn ở nhóm dự án gấp gáp vội vã thế bao giờ, tự nhiên quen lắm.

vẫn cố gắng hết sức bình tĩnh xử lý:

Điện thoại di động đặt lên bàn bật loa ngoài, để Phó Giám đốc Bộ phận Sản phẩm Vật lý ở đầu dây bên giải thích tình hình cụ thể hiện tại của bộ phận cho .

Nhận lấy tài liệu từ một đồng nghiệp trong văn phòng đưa tới, lướt nhanh ký tên, ký xong đến tài liệu của đồng nghiệp tiếp theo.

Trong lúc đó tranh thủ liếc OA, gõ chữ trả lời Bộ phận PR, bảo họ xử lý PR theo quy trình bình thường, và chú ý diễn biến mạng bất cứ lúc nào.

Điện thoại bàn reo thì nhấc máy, với đối phương rằng phê duyệt xong OA .

Đến khi ký tài liệu trong tay Khương Huyền, đúng lúc Phó Giám đốc Bộ phận Sản phẩm Vật lý ở đầu dây bên ấp úng, rõ ràng về tình hình nghỉ việc bất thường hàng loạt gần đây của bộ phận.

Hạ Hiểu Viễn ngắt lời đối phương, ký tài liệu : “Nghỉ việc cần điền đơn nghỉ việc OA, đó trình lên lãnh đạo ký duyệt. Anh là Phó Giám đốc, ký bao nhiêu chữ, chẳng lẽ ?”

Lại : “Ký nhiều như , mà phát hiện nghỉ việc gần đây vượt quá mức bình thường ?”

“Tại báo cho Phòng Nhân sự?”

Phó Giám đốc : “Loại nghỉ việc đây do ký, là Sếp Triệu.”

Sếp Triệu chính là một trong ba bắt.

“Sếp Triệu ở đây, cũng rõ lắm về quy trình , nên sơ suất.”

Hạ Hiểu Viễn đương nhiên tin, quả quyết : “Chưa đúng ? Chưa thì khoan hãy , chuyện cần tìm hiểu với .”

Tối hôm đó, Hạ Hiểu Viễn cơm tối cũng ăn, chín, mười giờ vẫn ở công ty.

Đợi đến khi làm xong việc trở về Văn phòng Tổng Giám đốc, đói thì đói, chỉ là mới thở một .

Hạ Hiểu Viễn bên cạnh chỗ làm việc, ngửa cổ thả lỏng vai: Được lắm, hôm nay còn bận hơn cả hồi đào tạo thực tập sinh quản lý, lúc nhóm dự án bận rộn nhất đây.

Quan trọng là đây ít cần nhiều như , cũng cần giao tiếp với nhiều từ nhiều bộ phận khác như thế, chỉ riêng một ngày bận rộn hôm nay, cảm thấy môi sắp mòn hết .

Văn phòng trống , đang định vươn vai thêm cái nữa, thì cửa văn phòng bên cạnh cạch một tiếng mở .

Hạ Hiểu Viễn sững sờ, đầu , thấy là Lục Sâm, ngạc nhiên: “Anh về ?”

Lục Sâm , ánh mắt ẩn chứa nụ : “Đợi em.”

"Xong việc ?" Vừa nhanh tới, đến bên cạnh Hạ Hiểu Viễn, đưa tay nắn gáy Hạ Hiểu Viễn, mát-xa thả lỏng cho , : “Cơm cũng ăn.”

[Truyện được đăng tải duy nhất tại dammy.me - https://monkeyd.com.vn/index.php/ga-cho-dai-boss-hao-mon/chuong-141.html.]

Hạ Hiểu Viễn yên tại chỗ để Lục Sâm nắn cổ cho : “Không , qua giờ , cũng thấy đói nữa.”

Hỏi Lục Sâm: “Không ở trong văn phòng suốt đấy chứ? Anh cũng ăn ?”

Lục Sâm: Đợi em.

Hạ Hiểu Viễn đưa tay lưng đ.ấ.m đấm eo: “Lần đừng đợi em nữa, về .”

Lục Sâm thấy mà đau lòng, tay đưa lên vuốt nhẹ gáy trai, ghé sát hôn.

Hạ Hiểu Viễn né một chút, nhắc nhở: “Ở công ty mà.”

Cùng lái xe về nhà, Lục Sâm cầm vô lăng, Hạ Hiểu Viễn nhắm mắt dưỡng thần dựa lưng ghế phụ lái: Mệt, bận rộn cả ngày, thật sự mệt.

Lục Sâm lúc dùng giọng điệu tán gẫu: “Nghe Bộ phận Sản phẩm Vật lý đang ầm ĩ đòi nghỉ việc?”

Hạ Hiểu Viễn nhắm mắt "Ừm" một tiếng.

Lục Sâm một câu: “Ba hạt phân chuột thể làm hỏng cả nồi cháo, nhưng trong một nồi cháo nếu phân chuột, tuyệt đối sẽ chỉ ba hạt phân.”

Hạ Hiểu Viễn hiểu .

Nếu là đây khi còn ở nhóm dự án, sẽ ngăn Lục Sâm , bảo Lục Sâm đừng tiếp nữa, thể tự làm.

bây giờ, Hạ Hiểu Viễn những chấp nhận việc trao đổi, thu nhận thông tin kiểu , mà còn bản nhanh chóng trưởng thành ở vị trí Trợ lý đặc biệt.

Cậu và Lục Sâm thảo luận: “Em cũng đoán bộ phận đó tham nhũng chỉ hai, ba .”

Có thể điều tra đến đó, cuối cùng chỉ bắt ba , lên vấn đề.

“Chắc là cả bộ phận từ xuống đều thói quen nhận hoa hồng, nhận lợi ích.”

Nếu thì cũng đến mức ai nấy đều lo sợ, sợ bóng sợ gió như .

Lục Sâm u ám : “Tái cấu trúc bộ phận là điều bắt buộc.”

Hạ Hiểu Viễn mở mắt , tiếp: “ nghỉ việc hàng loạt cho công ty, cũng sẽ ảnh hưởng đến vận hành của bộ chuỗi cung ứng và hợp tác với nhà cung cấp.”

Giọng điệu nghiêm túc: “Em sẽ tìm cách làm .”

Lục Sâm đương nhiên tin tưởng Hạ Hiểu Viễn.

"Không cần vội, cứ từ từ." Anh động viên.

Hạ Hiểu Viễn lúc đầu , vẻ mặt ánh mắt dò xét, tò mò: “Nếu là , sẽ làm thế nào?”

Lục Sâm cũng đầu một chút, ánh mắt chạm : “Em thật sự ?”

Hạ Hiểu Viễn: "Thôi đừng cho em nữa, để em tự làm".

Lục Sâm nhắc nhở một chút: “Phải quyết đoán, dựa tình thế.”

Hạ Hiểu Viễn trong lòng nghiền ngẫm: Quyết đoán? Dựa tình thế?

Buổi tối lúc rửa mặt gương, Hạ Hiểu Viễn vẫn đang suy nghĩ: Dựa tình thế…

Nằm lên giường, dựa lòng Lục Sâm, Hạ Hiểu Viễn: Bộ phận đó…

Không đầy hai ngày, Bộ phận Sản phẩm Vật lý vốn đang gây chú ý trong công ty xảy một tin tức càng khiến nội bộ bộ phận thêm hoảng loạn: khi Giám đốc bộ phận bắt, Phó Giám đốc cũng mời phối hợp điều tra, những điều tra mà còn công ty sa thải trực tiếp.

Toàn bộ bộ phận lòng hoang mang, lượt tải đơn xin nghỉ việc OA tăng vọt.

Khi cụ thể nộp đơn xin nghỉ việc báo đến chỗ Hạ Hiểu Viễn, ý tứ mà Hạ Hiểu Viễn truyền đạt cho Phòng Nhân sự chính là: cắt giảm bộ bộ phận, bộ.

Lúc , chủ động nghỉ việc càng nhiều càng , chỉ cần nộp đơn xin nghỉ việc thì đều cho hết, giữ một ai. Những ở hoặc là sa thải, hoặc là chuyển sang bộ phận khác phù hợp.

Đồng thời, Phòng Nhân sự liên kết với các công ty săn đầu bên ngoài, tuyển dụng nhân sự phù hợp nhanh nhất thể để lấp đầy các vị trí trống.

Chiêu thể là rút củi đáy nồi, Bộ phận Sản phẩm Vật lý chỉ tái cấu trúc, tổ chức , mà còn m.á.u triệt để.

Tin tức đối với nhân viên công ty bình thường chỉ là một câu chuyện phiếm bữa ăn, nhưng đối với tầng lớp quản lý, đặc biệt là quản lý cấp cao, là một sự dằn mặt tiếp theo vụ án tham nhũng.

Nhiều bây giờ đều cảm thấy quyền lực của Hạ Hiểu Viễn, hoặc đúng hơn là quyền lực mà Lục Sâm trao cho bạn đời của , là lớn.

Vừa mới đến tống tù, còn m.á.u cả một bộ phận, quản lý cấp cao nào làm như khi mới nhậm chức?

Các quản lý cấp cao khỏi suy đoán, liệu m.á.u quy mô lớn cũng là ý của Lục Sâm .

Còn Hạ Hiểu Viễn, nếu tống tù đó là một sự dằn mặt, thì m.á.u bộ phận , mới thực sự khiến tầng lớp quản lý cấp cao một cái cụ thể hơn về : trẻ thì trẻ thật, nhưng đủ nhẫn tâm.

Dương Uân lúc chuyện riêng với Lục Sâm về chuyện , còn hỏi ý tưởng sa thải cả bộ phận, m.á.u quy mô lớn là do nghĩ cho Hạ Hiểu Viễn .

Lục Sâm hỏi ngược : “Lúc em làm dự án ở nhóm dự án, bao giờ quyết ý tưởng mà hỏi ?”

là từng .

Dương Uân trầm ngâm: Nếu thật sự là do Hạ Hiểu Viễn tự nghĩ , thì thật sự nhẫn tâm triệt để.

Dương Uân chậc lưỡi : “Trước đây Tiểu Viễn thủ đoạn thế nha.”

Thế chẳng còn nhẫn tâm hơn nhiều so với lúc Kiều Tư Hành ở vị trí Trợ lý đặc biệt .

Dương Uân cảm thán: “Đủ nhẫn tâm.”

Cũng khâm phục Lục Sâm: “Cậu cũng mặc kệ làm.”

Lục Sâm dựa ghế ông chủ lớn, vắt chéo chân, hai tay đặt lên tay vịn hai bên, dáng vẻ trầm tĩnh, ánh mắt vượt qua văn phòng hướng ngoài bức tường kính, bóng dáng vô cùng yêu thích của ở chỗ làm việc gần nhất, trong mắt ẩn chứa ý :

, sai, cứ để mặc.

Cậu bé của đang trưởng thành, cần quyền lực, cũng cần thả tay để làm.

Mà , ngay cả Lục Sâm cũng cảm thấy, Tiểu Viễn thật sự làm , bắt đầu sự phán đoán và quyết đoán cần của một quản lý cấp .

Lục Sâm vui mừng thấy thành công.

Khu văn phòng bên ngoài, đồng nghiệp đưa tài liệu cho Hạ Hiểu Viễn, Hạ Hiểu Viễn lật xem tài liệu, lướt nhanh qua, nhanh liền ký tên một cách lưu loát, bình tĩnh và dứt khoát chỗ ký tên ở cuối tài liệu.

Năm , Hạ Hiểu Viễn tròn 24 tuổi.