ÔNG SẾP HÃM VÀ CÔNG TY "CÔNG BẰNG" - Chương 1

Trước ngày phát thưởng cuối năm, ông chủ gọi tôi lên nói chuyện.  

🌟Truyện do nhà 'Như Ý Nguyện' edit🌟

Nội dung đại khái là phản nàn lương thưởng tôi quá cao, khiến nhiều đồng nghiệp bất bình, không có lợi cho tính đoàn kết của công ty.  

Vì vậy, muốn cắt giảm lương và chia tiền thưởng cuối năm của tôi cho cô nàng nhân viên đi cửa sau mới đến.  

Tôi lập tức vui vẻ đồng ý, sẵn sàng từ bỏ lợi ích.

Ngay ngày hôm sau, khách hàng A đột ngột tạm hoãn thanh toán, cả công ty không phát nổi một xu tiền thưởng cuối năm.  

Suốt đêm đó ông chủ mò tới tôi nhờ vả giúp lấy lại tiền, tôi thẳng thừng trả lời:  

“Lượng công việc này một mình tôi gánh vác thì quá nhiều rồi, không có lợi cho tính đoàn kết của công ty, tôi thấy tốt nhất nên chia đều cho mọi người đi.”  

1.  

“Tiểu Kiều, lần giảm lương này lãnh đạo muốn cô làm gương, cô là người có mức lương cao nhất trong phòng, rất nhiều đồng nghiệp phản đối, sẽ gây chia rẽ nội bộ.”   

Mai là ngày phát thưởng cuối năm, vậy mà cấp trên của tôi, Sếp La, lại gọi tôi lên và nói rằng muốn cắt giảm lương của một mình tôi.  

Tôi đứng sững, bản thân là trưởng phòng, cũng là người nắm giữ kỹ thuật chủ chốt, tiền lương phát cho tôi cao nhất chẳng phải rất bình thường hay sao?  

“Từ bao giờ công ty lại công khai chuyện lương thưởng của nhân viên vậy? Không phải việc này bị cấm thảo luận à? Sao các đồng nghiệp khác biết rõ sự chênh lệch về mức lương được chứ?” Tôi phản ứng lại và lên tiếng chất vấn.  

“Việc này... cô biết đó, giấy không gói được lửa.”  

Sếp La né tránh ánh mắt, bổ sung: “Tiền thưởng cuối năm của cô đã được lãnh đạo chia đều cho Tiểu Lưu mới đến. Người mới cần được khích lệ mới nhanh chóng hoàn thiện.”  

“Được thôi, tôi không có ý kiến.” Tôi chỉ nghĩ ngợi đúng ba giây.  

Sếp La lại ngẩn ra, thật không ngờ tôi lại đồng ý nhanh như vậy: “Tốt! Càng ngày càng biết nhìn vấn đề một cách bao quát, tôi đánh giá cao cô!”  

Nực cười, cả một năm tôi làm việc vất vả, đặc biệt có những dự án gấp tiến độ gần như làm 007(*) liên tục, cuối năm không những không được thưởng mà còn phải chịu cắt giảm lương cơ à.  

(*)"Chế độ làm việc 007": thường được hiểu là làm việc không ngừng nghỉ, giống như điệp viên 007 (James Bond) luôn sẵn sàng hành động bất kể ngày đêm.

---

Quay lại chỗ ngồi, Lưu Nhiễm vẫn quen thói ngồi ở vị trí của tôi, còn cắm ổ cứng tài liệu vào máy tính, trong khi những vật dụng khác của tôi trên bàn thì không thấy đâu.  

“Chị Kiều, cơ địa em ưa lạnh, mà chỗ ngồi cũ điều hòa không đủ mát nên em đã xin Sếp La đổi chỗ với chị, chị không ngại chứ?”  

“Đồ của tôi đâu?” Tôi bình tĩnh hỏi.  

“Ôi, chị Kiều, chị đừng giận, nếu chị giận thì em đổi lại là được mà. Đồ của chị đều ở chỗ em, không thiếu thứ gì đâu.”  

Tôi nhìn một vòng quanh văn phòng, mấy người thường ngày hay đùa giỡn xung quanh tôi giờ đây đều cúi đầu giả vờ bận rộn.  

“Không cần đâu, cô thích ngồi thì ngồi cho đã đi, chức trưởng phòng cũng để cô làm luôn.” Tôi bỏ lại một câu rồi ngồi vào chỗ cũ của Lưu Nhiễm.  

[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.com.vn - https://monkeyd.com.vn/ong-sep-ham-va-cong-ty-cong-bang/chuong-1.html.]

“Chị Kiều, chị nói thật chứ?”  

Lưu Nhiễm thuận theo lời tôi: “Vừa nãy Tổng giám đốc Trương cũng nói với em, người trẻ tuổi nên dũng cảm gánh vác, giúp đỡ chị nhiều hơn, em còn sợ chị không vui.”  

Cô ta nói xong, vừa đúng lúc Tổng giám đốc Trương bước vào, công khai thông báo trước toàn phòng:  

“Từ năm nay nhóm chúng ta sẽ thực hiện chế độ đổi trưởng nhóm luân phiên, Tiểu Lưu có hai năm du học nước ngoài, chắc chắn không có vấn đề gì phải bàn về chuyên môn, cũng có lợi thế về ngôn ngữ. Từ hôm nay, cô ấy là trưởng nhóm mới, dự án LL cũng chuyển giao cho cô ấy. Lạc Kiều, cô bận rộn cả năm rồi, nhân cơ hội này nghỉ ngơi chút.”  

Cả phòng đều kinh ngạc trước tin tức này, bầu không khí trầm lặng hẳn.  

Ai cũng biết Lưu Nhiễm là cháu gái của Tổng giám đốc Trương, du học nước ngoài cũng tốn tiền mua bằng về, ngay cả nói tiếng Anh còn ngọng lên ngọng xuống, chuyên môn thì đúng là “khỏi bàn”.

Giờ bọn họ chẳng cần đóng kịch, cứ thế đưa Lưu Nhiễm lên thẳng vị trí trưởng phòng.   

“Chúc mừng trưởng nhóm Lưu, sau này sẽ dẫn dắt chúng ta đàm phán thành công nhiều hợp đồng lớn!”  

Tôi dẫn đầu vỗ tay, xung quanh lác đác vài người hưởng ứng.  

Tổng giám đốc Trương vừa rời đi, tôi cũng bước ra cầu thang, gọi điện thoại cho khách hàng A:  

“Cậu, đừng chuyển khoản cho công ty chúng cháu, sếp bảo quá nhiều tiền không có lợi cho tính đoàn kết của tập thể.”

2.

Cậu bật cười vì câu nói của tôi, cười xong liền càu nhàu: 

“Ở công ty có người bắt nạt cháu à? Cậu đã bảo về công ty gia đình, làm việc với bên khách hàng cho nhàn lại nhất quyết không nghe, cứ thích đi làm thuê bên đơn vị thiết kế, giờ thì hối hận chưa? Mau mau về giúp cậu quản lý mớ lộn xộn này đi.” 

“Cháu hối hận rồi, nhưng chưa đến lúc để rời đi.” 

Chỉ giảm lương của một mình tôi, đột ngột cắt chức trưởng phòng, toàn bộ tiền thưởng cuối năm chuyển cho Lưu Nhiễm, tất cả chỉ quy về một lý do: Không muốn tốn một đồng đền bù, ép tôi tự xin nghỉ việc.  

Những năm gần đây, bên bất động sản ảm đạm kéo theo ngành xây dựng khốn đốn theo, hợp đồng thiết kế lại ngày càng khó nhận. 

Mấy năm qua tôi đã chứng kiến nhiều rồi, mánh khóe sa thải thường thấy của các lãnh đạo thiếu đạo đức – không trực tiếp đền bù theo kiểu N+1(*), mà dùng cách giảm lương, thậm chí chỉ phát lương cơ bản nhưng công việc thì tăng cường độ gấp bội, bắt làm kiểu 997(**) để ép người ta không chịu nổi mà tự xin nghỉ. 

(*) “N+1”: Ví dụ, nếu một nhân viên đã làm việc tại công ty trong 5 năm, thì theo chính sách "N+1", họ sẽ nhận được khoản đền bù tương đương với 6 tháng lương (5 năm + 1 tháng).

(**) "997": là một thuật ngữ phổ biến ở Trung Quốc, ám chỉ chế độ làm việc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 7 ngày trong tuần.

Công ty chẳng tốn một đồng bồi thường nào, vì vốn dĩ do nhân viên chịu không nổi mà tự xin nghỉ việc.  

Công ty tôi đã dùng cách này đẩy đi không ít nhân viên cốt cán. 

Trước đây, tôi chưa từng bị đối xử như vậy, có lẽ vì vẫn còn dự án cần tôi, hoặc cũng có thể chưa đến lượt. 

Công ty tôi vốn là văn phòng kiến trúc có tiếng trong ngành, nhưng gần đây kinh doanh teo tóp, chỉ còn vài dự án cũ đang xử lý bước cuối cùng.

Khi việc mở rộng kinh doanh không thuận lợi, áp lực điều hành của công ty được truyền thẳng xuống đội ngũ thiết kế. 

Nghe thì có vẻ hay ho, gọi là “mọi người đều tham gia công việc”, nhưng thực tế khi tôi làm trưởng nhóm, gánh trên vai hợp đồng trị giá cả triệu, đó là áp lực vô cùng lớn.